Coaching professionnel
Le coaching est une pratique millénaire, redécouverte il y a 30 ans et en constante évolution. Ses applications infinies sur l’homme ouvrent le champs des possibles pour les millénaires à venir.
Une pratique fondée sur le questionnement, l'écoute active et la reformulation, le retour positif, la prise de conscience, la considération positive inconditionnelle
L’objectif du coaching est le développement des compétences et des potentiels du coaché, en lui permettant de clarifier ses objectifs et de définir par lui-même les solutions et les mises en action nécessaires pour les atteindre.
Le coach occupe une fonction miroir qui le distingue du conseil, du mentor ou du tuteur.
Il ne donne pas les solutions au coaché mais s’attache à lui permettre de les faire émerger par lui-même, en développant une écoute bienveillante, active et professionnelle. Engagé à la réussite du coaché, il le soutient dans la mise en œuvre d’actions, de comportements, d’attitudes lui permettant d’atteindre les objectifs qu’il s’est fixé.
Les demandes les plus fréquentes :
- Le management
- La communication
- La gestion des conflits
- La prise de poste
- Se conforter dans son poste
- L’organisation
- La gestion du temps
- Le changement
- La mutation professionnelle
- La vision de l’entreprise
Le retour sur investissement concernant le coaching est de 6,8 fois l’investissement initial. (The Business Impact of Leadership Coaching ata Professional Services Firm, Merrill C. Anderson, PhD, 2006)